В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 № 109н, который вступает в законную силу 01.09.2022 и действует до 01.09.2028, утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».

Новый стандарт разработан на базе уже действующего в настоящее время профессионального стандарта, утвержденного приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н.

Так, в трудовые функции кадровых работников включены действия по цифровизации и автоматизации документооборота, управления персоналом, процессов сбора потребностей в персонале. Соответствующим образом скорректированы требования к необходимым умениям и знаниям.

Уровень квалификации в обобщенной трудовой функции 3.1 соответствует 6.

Разделы «Требования к образованию и обучению» обобщенных трудовых функций теперь содержат союзы «или» между видами образовательных программ.

В обобщенной трудовой функции 3.1 «Документационное обеспечение работы с персоналом» опыт практической работы составляет 3 года (ранее этот срок соответствовал 5 годам).