Письмом Минтруда РФ от 16.05.2022 № 14-1/ООГ-3191, во исполнение положений ст. 159 ТК РФ, доведено, что работодатель обязан разработать и внедрить систему нормирования труда.
При этом при определении системы нормирования труда могут учитываться рекомендации Минтруда России по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях.
Так, Минтруд России рекомендует проводить анализ типовых норм и соотносить их с фактическими организационно-техническими условиями выполнения технологических (трудовых) процессов в организации. Если типовые нормы по отдельным видам работ и рабочим местам не предусмотрены, то такие нормы должны быть разработаны с учетом рекомендаций организации, осуществляющей функции и полномочия учредителя, либо с привлечением соответствующих специалистов.
