В соответствии со ст. 25 Закона о занятости на работодателя возлагаются обязанности по информированию органов службы занятости о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников, возможном расторжении трудовых договоров, введении режима неполного рабочего времени, при приостановке производства, а также о наличии вакантных должностей.
В данной связи Минтруд России разработал Памятку для руководителей предприятий по вопросам создания вакансий и заполнения отчетности в Единой цифровой платформе «Работа в России».
В Памятке представлены скриншоты, на которых отображен путь к формам отчетности, а также даны рекомендации по их заполнению.
Стоит отметить, что информация о вакансиях представляется ежемесячно, однако Минтруд России рекомендует информировать о свободных вакансиях в течение 3 рабочих дней с момента их появления.
