В письмах Минтруда РФ от 17.06.2022 № 14-6/ООГ-4038 и от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808 даны разъяснения по вопросу о наличии трудовых отношений ООО с руководителем, который одновременно является его единственным участником.

В частности, в силу ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на отношения единственного участника общества с учрежденным им ООО. Заключение трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя является недопустимым.

В ст. 20 ТК РФ определены работник и работодатель. По смыслу закона данные лица не могут являться одним и тем же лицом. Отсюда следует, что при отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Функция единоличного исполнительного органа (директор, генеральный директор и т. п.) может возлагаться на единственного участника общества на основании решения. В данном случае заключение трудового договора не требуется.

Как уже было сказано ранее, трудовое законодательство на отношения единственного участника общества с учрежденным им ООО не распространяется, в связи с чем не распространяются и нормы о заработной плате (т. е. руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату), режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и др.