В письме от 06 марта 2020 г. № 14-2/ООГ-1773 Минтруд России указал на то, что в настоящее время работодатель самостоятельно выбирает форму ведения кадровых документов (на бумажном носителе или в электронном виде). Однако это не распространяется на те кадровые документы, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника предусмотрено ТК РФ. Минтруд сообщает, что использование электронного документооборота не предусмотрено и при расторжении трудового договора по инициативе работника. Заявление об увольнении входит в число документов, которые должны быть составлены в письменной форме.

При этом ранее сообщалось, что в период действия режима нерабочих дней переход на удаленный режим работы может быть оформлен путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке. Согласно ст. 72 ТК РФ это допустимо только на основании соглашения сторон, заключенного в письменной форме, поскольку предполагает изменение условий трудового договора. Роструд ранее сообщал о возможности использования электронных образов документов в кадровом делопроизводстве также при оформлении прекращения трудовых отношений.