Как бы это не было удивительно, но нормами Трудового кодекса РФ не определено понятие «трудовой стаж» и что в него входит.

Как следует из части седьмой ст. 22.2 ТК РФ, согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.

Ввиду того, что на практике возникли вопросы по применению этой нормы, Минтруд в письме от 22 мая 2023 г. № 14-6/ООГ-3574 ответил на ряд из них:

- что следует понимать под трудовым стажем для целей применения данной нормы;

- входят ли в трудовой стаж периоды государственной (в том числе военной) и муниципальной службы, периоды работы по гражданско-правовым договорам, периоды ведения предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно разъяснениям, предоставленным ведомством, не являются участниками трудовых отношений по смыслу ТК РФ:

- военнослужащие;

- лица, работающие по гражданско-правовым договорам;

- «самозанятые» граждане.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. С учетом того, что начиная с 01 января 2020 года работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ) с последующим представлением ее в СФР, только трудовая книжка либо информация о трудовой деятельности, хранящаяся в информационных ресурсах СФР, являются подтверждением наличия (отсутствия) трудового стажа у работника.