В целях исполнения постановления Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023 г. № 16-П Минтруд России 16.03.2023 разработал проект Федерального закона «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основанием для признания части первой ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ явился тот факт, что эта норма не обеспечивает возможности взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В новом формате ст. 236 ТК РФ будет предоставлять работнику право на компенсацию при задержке указанных в ст. 236 ТК РФ выплат (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других) не только в том случае, если они не были выплачены в срок, но и при их неправомерном начислении. При этом работодатель будет обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплаты должны были быть произведены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Действующая редакция части первой ст. 236 ТК РФ не устанавливает для работодателя обязанности по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) в том случае, если заработная плата не была начислена. Однако в практике судебного применения эта норма понимается для применения только тогда, когда полагающиеся работнику денежные суммы, будучи начисленными работодателем, не были им своевременно выплачены (или были выплачены не в полном размере), и потому это законоположение не может применяться в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись и право на которые стало предметом спора (определение Первого КСОЮ от 31.10.2022 № 8Г-27343/2022).