Минтруд РФ в письме от 29.09.2023 № 14-6/ООГ-6134 ответил на вопрос о необходимости уведомления о случаях приема на работу сотрудника, не имеющего документов воинского учета, и в какие сроки.
С учетом того, что такое обстоятельство, как отсутствие у трудоустраивающегося гражданина документов о воинском учете, не является основанием для отказа в трудоустройстве, сведения о гражданине, не состоящем на воинском учете, но обязанном состоять, необходимо направить в течение 14 дней. Также ведомство напомнило, что Законом от 14.04.2023 № 127-ФЗ эти временные рамки сокращены с 14 до 3 дней.
