Минтруд в своем письме от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853 пояснил, что порядок предоставления оплачиваемых отпусков утверждается ежегодно в виде графика отпусков. Утвердить его необходимо не позднее двух недель до начала нового года. Он является обязательным как для каждого сотрудника организации, так и для работодателя. По согласованию с работодателем отпуск работника может быть разделен на несколько периодов, составляющих не менее 14 календарных дней. ТК РФ не предусматривает определение продолжительности иных подобных периодов, именно поэтому право их распределения лежит на плечах работодателя и работника. В случае если стороны не смогли прийти к общему решению по разделению отпусков, Минтруд разрешает включить в график отпусков полную его продолжительность.