Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, утвержденные постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709, действуют с 01.09.2024. Как следует из письма Минтруда России от 30 июля 2024 г. № 16-6/ООГ-1407, ведомство обращает внимание на то, что такое условие выполнения квоты для приема на работу инвалидов, как занятость инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, не менее 20 рабочих дней в течение текущего квартала, в указанных правилах отсутствует. Однако требования к продолжительности занятости инвалидов в счет квоты могут быть установлены на уровне субъекта РФ. К примеру, ч. 3 ст. 2 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90.

Минтруд также напомнил, что новая редакция Закона о занятости населения обязывает работодателей информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ч. 1 и 7 ст. 53). Таким образом, если трудовой договор с инвалидом будет заключен в последний рабочий день квартала, сведения, представленные в службу занятости работодателем, за первый и второй месяцы квартала будут содержать сведения о невыполнении работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов сдаются с 01.09.2024 по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда РФ от 16.04.2024 № 195н.

Исходя из изложенного, можно прийти к выводу, что при занятости инвалида (инвалидов) даже в течение одного дня в отчетном периоде информация, представленная в службу занятости, будет содержать сведения о выполнении квоты.