Наряду с многочисленными изменениями законодательной сферы с 2023 года меняются и формы представления работодателями сведений в органы службы занятости. Приказом Минтруда РФ от 16.12.2022 № 786 внесены изменения в приказ Минтруда от 26.01.2022 № 24, в связи с чем поименованные формы предстанут перед нами с 01.01.2023 в новом образе.
Теперь вместо пяти форм их будет восемь и те же сведения распределены по разным отчетам:
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели;
- о введении режима простоя (приостановке производства);
- об организации дистанционной (удаленной) работы;
- об отпусках без сохранения заработной платы;
- о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
В этой связи работодателям следует придерживаться следующих рекомендаций:
- в случае изменения сведений, размещенных на ЕЦП «Работа России», необходимо представлять соответствующую информацию в течение 1 (одного) рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений, размещенных на ЕЦП;
- представлять информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Вот перечень сведений, которые необходимо представить работодателю исходя из требований Закона о занятости населения:
- в случае принятия решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – ИП не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- в случае введения режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, – ежемесячно;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, – также ежемесячно.
