Согласно постановлению Конституционного суда РФ от 17 октября 2024 г. № 47-П работница не смогла отстоять свои права в суде, требуя, чтобы премия за качественное выполнение служебных обязанностей, выплачиваемая из бюджетной экономии, была учтена при расчете ее среднего заработка для отпускных. Суд отказал, основываясь на том, что данная премия не является гарантированной и обязательной компенсацией в рамках установленной системы оплаты труда. После этого сотрудница обратилась в КС РФ с жалобой. КС РФ отметил, что практика применения норм о расчете средней зарплаты основывается на формальном включении конкретной выплаты в систему зарплат у работодателя. Если выплата не предусмотрена, она не должна учитываться при расчете отпускных. Однако суд также подчеркнул, что следует учитывать цель выплаты отпускных, направленную на полное осуществление права на отдых работника. Поэтому регулярно выделяемые суммы должны учитываться при расчете средней зарплаты для отпускных. Пункты 2, 4 и 10 указанных норм соответствуют Конституции России, поскольку не исключают учет премий при расчете отпускных.