На этот вопрос Роструд ответил в письме от 30 марта 2021 г. № ПГ/05823-6-1.

Согласно части первой ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.

В Роструд поступили вопросы о том, относится ли увольнение по данному основанию к дисциплинарным взысканиям и нужно ли в таком случае соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Специалисты Роструда пояснили, что трудовой договор с дистанционным работником в данном случае может быть прекращен по общим основаниям, установленным ТК РФ.

При этом на портале «Онлайнинспекция.РФ» по данному вопросу имеются противоречивые позиции.

Полагаем, что отсутствие взаимодействия работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, может расцениваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей, которое при наличии вины работника может квалифицироваться как дисциплинарный проступок. В этой связи при увольнении по основанию, предусмотренному частью первой ст. 312.8 ТК РФ, работодателю необходимо соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.