В письме Роструда от 12 ноября 2024 г. № ПГ/22052-6-1 отмечено, что изменения в трудовом договоре, включая перевод дистанционного сотрудника в офис, возможны только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Данное соглашение должно быть оформлено письменно. Если изменение условий труда связано с организационными или технологическими причинами и сохранить прежние условия невозможно, работодатель вправе инициировать изменения, кроме коррекции трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить работника об изменениях и их причинах не позднее чем за 2 месяца.