Федеральным законом от 14.07.2022 № 272-ФЗ Правительству РФ предоставлено право устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях. Аналогичные изменения в Трудовой кодекс РФ были внесены Законом от 13.07.2022 № 273-ФЗ, в частности:

- в часть третью ст. 99 ТК РФ (случаи привлечения к сверхурочной работе без согласия работника);

- в часть третью ст. 113 ТК РФ (случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни);

- в часть третью ст. 124 ТК РФ (возможность переноса отпуска на следующий рабочий год);

- в часть вторую ст. 125 ТК РФ (отзыв работника из отпуска).

13 августа текущего года вступит в силу постановление Правительства РФ от 01 августа 2022 г. № 1365, которым урегулированы трудовые отношения в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. Поправки коснутся организаций оборонно-промышленного комплекса и производственных объектов, участвующих в госконтрактах по гособоронзаказу. Обусловлена данная мера необходимостью обеспечения проведения ВС РФ и другими войсками операций за пределами территории Российской Федерации. С перечнем таких предприятий немного позже определятся такие ведомства, как Минпромторг по согласованию с Минобороны, Росатомом и Роскосмосом.

В основную сферу изменений трудовых отношений вошли такие аспекты, как:

1. Закреплена возможность привлечения работников без их согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Исключением являются только те работники, которые в соответствии с ТК РФ могут привлекаться к сверхурочной работе и работе в выходные, нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

2. Установлен ряд особых правил:

- доведение графиков сменности до сведения работника допускается не позднее чем за 3 дня до введения их в действие;

- при нарушении организацией срока исполнения госконтракта (или при возникновении риска нарушения такого срока) допускается перенесение отпуска работника без его согласия;

- допускается также отзывать работника из отпуска без его согласия при условии уведомления не позднее чем за 3 дня.

3. Работодателям рекомендовано при необходимости:

- принимать дополнительные меры по санитарно-бытовому обслуживанию, медицинскому обеспечению и оздоровлению работников этих организаций, а также обеспечению отдыха их несовершеннолетних детей;

- внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты в установленном порядке (например, в ПВТР, в Положение о предоставлении отпусков, если оно имеется).

Введение в действие указанного ряда поправок в случае их невыполнения со стороны работников будет являться основанием для привлечения последних к дисциплинарной ответственности. На данный момент судебная практика по этому вопросу отсутствует. А вот по иным моментам споры уже разрешались в судебном порядке. К примеру, обжаловалось дисциплинарное взыскание за отказ работника от сверхурочной работы, работы в выходной, нерабочий праздничный день (Определение Московского облсуда от 14.08.2017 № 33-22087/2017, решение Южно-Курильского райсуда Сахалинской области от 28.03.2016 № 2-54/2016).

Не будет считаться дисциплинарным проступком отказ от сверхурочной работы, работы в выходные, нерабочие праздничные дни тех лиц, которые не могут привлекаться к такой работе без их согласия (см. п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, определение Ульяновского облсуда от 25.01.2022 № 33-271/2022).