Указанные изменения закреплены в Федеральном законе от 28.06.2021 № 219-ФЗ, который за исключением отдельных положений вступает в законную силу с 01.07.2021.

Согласно ранее действующей редакции п. 3.1 ст. 25 Закона о занятости на работодателей была возложена обязанность по обеспечению полноты, достоверности и актуальности информации в сфере занятости, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России». Размещали данную информацию как органы службы занятости, так и работодатели. Новым законом ИАС «Общероссийская база вакансий «Работа в России» переименовывается в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (ЕЦП). Наряду с этим Законом № 219-ФЗ устанавливаются задачи единой цифровой платформы, ее структура, функционал и перечень работодателей, которые будут обязаны с 01 января 2022 года размещать на ЕЦП или на иных информационных ресурсах информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

К таковым относятся:

- органы госвласти РФ;

- органы госвласти субъектов РФ;

- органы местного самоуправления;

- государственные и муниципальные учреждения;

- государственные и муниципальные унитарные предприятия;

- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;

- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.

Если гражданин трудоустраивается на работу по направлению от службы занятости, то с 01 июля 2021 года работодатель будет обязан в 5-дневный срок направить в службу занятости уведомление с использованием ЕЦП о дне приема на работу такого гражданина, а в случае отказа в приеме его на работу – о дне проведенных с гражданином переговоров о работе и причине отказа в приеме на работу.

Также новый закон затронул сферу регулирования вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов, которая с 01 марта 2022 года будет осуществляться Законом о занятости населения, а не Законом о социальной защите инвалидов.

Изменения вносятся в Закон о занятости населения.

Итак, вводится новая ст. 13.2 «Установление квоты для приема на работу инвалидов».

Теперь исчисление квоты для трудоустройства инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников, в число которых не входят работники филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ. Для приема на работу инвалидов филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, согласно среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств.

Выполнением квоты по трудоустройству инвалидов будет считаться факт оформления трудовых отношений с инвалидами. С 01 июля 2021 года порядок представления работодателями информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов будет устанавливаться Правительством РФ.