В письме от 24 января 2020 г. № ПГ/37451-6-1 Федеральной службой по труду и занятости было разъяснено следующее. В связи с тем, что при направлении работников в командировку по основному месту работы выполнение работы по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным, другой работодатель (у которого работник осуществляет трудовую деятельность на условиях внешнего совместительства) вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (по письменному заявлению работника).

По мнению Министерства труда и социального развития России, в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны при заключении трудового договора по совместительству должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы (письмо от 05.03.2018 № 14-2/В-149 73468054).