В обзоре судебной практики были рассмотрены случаи, в которых работодатели-резиденты были привлечены к административной ответственности по ст. 15.25 КоАП РФ.

Пример 1. В рамках строительных работ были привлечены иностранные работники, и им была выплачена заработная плата наличными деньгами в российской валюте из кассы предприятия без открытия ими банковских счетов. Это нарушает требования Закона о валютном регулировании. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику на месте его работы или переводиться на указанный им банковский счет. Также правила трудового законодательства и других нормативных актов, включая Закон о валютном регулировании, распространяются на трудовые отношения с иностранными гражданами на территории России. Поэтому выплата заработной платы работнику-нерезиденту в наличной форме является незаконной валютной операцией, и работодатель-резидент может быть привлечен к административной ответственности по ст. 15.25 КоАП РФ.

Пример 2. Работник отказался открыть банковский счет при заключении трудового договора. Работодатель считал, что у него нет права требовать от работника получения заработной платы только в безналичной форме или перечислять ее на банковский счет. Однако суд указал, что работодатель мог избежать нарушения закона, включив в трудовой договор информацию о счете работника, на который будет перечисляться заработная плата, или требуя предоставить такую информацию до подписания договора. Таким образом, работодатель несет ответственность за нарушение закона, даже если работник отказался открыть банковский счет.