До конца 2020 года работники должны подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки или о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности.

Как разъясняется Министерством труда и социальной защиты РФ в письме от 11 февраля 2020 г. № 14-2/В-141, в случае если работник не подал ни одного из указанных заявлений, то работодатель продолжает вести его трудовую книжку. При последующем трудоустройстве к другим работодателям право ведения трудовой книжки в этом случае сохраняется.

При этом, как отмечает ведомство, работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.