Конкретное время и продолжительность перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем. По этому вопросу имеются:

- письмо Минтруда России от 29 февраля 2024 г. № 14-6/ООГ-1156;

- информация Минтруда России от 02 февраля 2024 г.

Как следует из приведенных разъяснений Минтруда, если работнику положен 1 обеденный час в соответствии с режимом рабочего времени, его продолжительность можно сократить до 30 минут по дополнительному соглашению к трудовому договору. В этом случае работник может уйти с работы на полчаса раньше. Перерыв для отдыха может не предоставляться, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа и менее.