Согласно определению КС РФ от 13 мая 2025 г. № 1224-О, был рассмотрен аспект, касающийся абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Данная норма разрешает заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками, принимаемыми в организации, созданные на конкретный период или для выполнения заранее определенной работы. Конституционный суд подчеркнул, что основанием для заключения срочного договора является ограничение деятельности работодателя во времени, будь то истечение срока, на который он был создан, или выполнение работы, для которой он был учрежден. Этот временный характер должен быть зафиксирован в уставе организации, содержащем информацию о периоде ее существования и сроках выполнения работы.

Срок действия трудового договора в этом случае определяется периодом существования организации, но с учетом ограничения, установленного ч. 1 ст. 58 ТК РФ, согласно которой максимальный срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет.

При этом ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров на оказание услуг сам по себе не свидетельствует о временном характере деятельности организации и не может служить основанием для заключения срочных трудовых договоров. Если истечение срока такого договора не ведет к прекращению деятельности организации, абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ не может применяться.

В определении № 1224-О также отмечено, что многократное заключение срочных трудовых договоров на одну и ту же должность обычно указывает на отсутствие объективных причин, препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок.

Возникает вопрос: что имел в виду КС РФ, указывая, что срок трудового договора определяется периодом существования организации, но с учетом ограничения в пять лет? Это означает, что срок трудового договора может быть меньше срока существования организации? Если да, то это противоречит п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Если же срок трудового договора всегда должен соответствовать сроку существования организации, то как соблюсти требование о пятилетнем максимальном сроке, если организация создана более чем на 5 лет?

Ранее КС РФ указывал, что ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг не может служить основанием для заключения срочных трудовых договоров (постановление от 19.05.2020 № 25-П). Аналогичные выводы Верховный суд РФ делал и в отношении выполнения работ, связанных с временным расширением производства (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).