Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 декабря 2022 г. № 786 внесены изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».
С этого года в органы службы занятости будет сдаваться на 3 формы отчетности больше, чем ранее (вместо 5 форм – 8):
- о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении режима неполного рабочего дня / смены и(или) неполной рабочей недели;
- о введении режима простоя / приостановке производства;
- об организации дистанционной/удаленной работы;
- об отпусках без сохранения заработной платы;
- о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности/банкротстве;
- о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
В этой связи для работодателей подготовлен ряд рекомендаций:
- в течение одного рабочего дня с момента принятия решения представить соответствующую информацию о внесении изменений в сведения, размещенные на ЕЦП «Работа России»;
- до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, необходимо представлять информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В статье 25 Закона о занятости населения установлен перечень сведений, которые подлежат включению в приведенные параметры отчетности, и сроки их представления.
