Согласно ч. 1 ст. 53 Закона о занятости населения от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ работодатели обязаны информировать госслужбу занятости о таких моментах, как:

- принятие, изменение, отмена решения о ликвидации или прекращении деятельности ИП;

- принятие, изменение, отмена решения о сокращении численности или штата сотрудников организации или ИП, а также расторжение трудовых договоров;

- введение, изменение, отмена режима неполного рабочего дня и(или) неполной рабочей недели;

- перевод, изменение, отмена решения о временном переводе работников на «удаленку» по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

- процедура банкротства, применяемая в отношении работодателя;

- информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях;

- выполнение квоты для приема на работу инвалидов.

Формы представления работодателями обязательной информации в государственную службу занятости разработаны Минтрудом России (проект приказа от 09.01.2024).

В письме Минтруда России от 08 февраля 2024 г. № 16-3/оог-203 указывается, что до утверждения этого приказа сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 53 Закона о занятости, представляются в соответствии с макетами, размещенными на Единой цифровой платформе «Работа в России».