Минэкономразвития разработан законопроект, в соответствии с которым некоммерческие организации так же, как и микропредприятия, будут вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). Вопросы соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, оплаты труда, премирования, порядок сменности и другие будут включены в трудовые договоры.

Данная норма распространится на некоммерческие организации с аналогичными микропредприятиям среднесписочной численностью работников (до 15 человек) и объемами дохода за предшествующий календарный год (до 120 млн руб. в год).

Кроме того, учитывая, что НКО часто привлекают сотрудников для реализации ограниченных по времени проектов, предлагается предоставить им возможность заключения срочного трудового договора по аналогии с работодателями – субъектами малого предпринимательства (ст. 59 ТК РФ). Предполагается, что это обеспечит гибкость в привлечении сотрудников и не повлечет негативных последствий на рынке труда. Данное положение может быть распространено на НКО, среднесписочная численность которых составляет до 35 человек.

Положения законопроекта распространяются на некоммерческие организации, которые по организационно-правовой форме могут относиться к социально ориентированным некоммерческим организациям.