В судебной практике наметилась тенденция, в силу которой трудовые споры в своем большинстве заканчиваются «победой» работника. Так случилось и в рамках рассматриваемого спора. Согласно сложившимся жизненным обстоятельствам, хирург опоздал на рейс, который должен был его доставить к месту отдыха ввиду нахождения его в отпуске. В силу стечения обстоятельств обратный билет он приобрел после того, как ему вернули денежные средства за билет, который он «пропустил» и впоследствии сдал. Это и явилось причиной его несвоевременного выхода на работу. Несмотря на то, что он договорился о замене его на работе и поставил в известность работодателя о причинах неявки, его уволили за прогул. С его стороны последовало обращение в суд за восстановлением нарушенных прав с требованием отменить увольнение, восстановить на работе и взыскать средний заработок.

Все судебные инстанции не усмотрели законных оснований для применения работодателем самой строгой меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения. С такой позицией согласился и Второй КСОЮ (Определение от 12 марта 2024 г. № 8Г-2205/2024), указав, что решение об увольнении должно приниматься только в самых крайних случаях и с учетом совокупности всех обстоятельств проступка, прежнего поведения работника и его отношения к работе. Исковые требования работника удовлетворены.