Минтруд подготовил проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», с текстом которого можно ознакомиться на федеральном портале проектов НПА – законопроект (ID 02/04/09-21/00120961).

Поправками планируют уточнить:

1) норму продолжительности рабочего времени;

2) закрепить в ТК РФ правила подсчета дней отпуска и начисления денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В настоящее время продолжительность рабочего времени закреплена в ч. 2 ст. 91 ТК РФ и предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Планируется внести уточнение с указанием нормальной продолжительности рабочего времени – это 8 часов ежедневной работы (смены), если иное не предусмотрено ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. А вот по вопросу расчета дней отпуска запланировано дополнить ст. 120 ТК РФ новой частью второй следующего содержания: «Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц устанавливается путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев». Если же работник увольняется, отработав 11 месяцев в рабочем году, то ему будет выплачена денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При исчислении стажа работы, дающего право на пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остатки, составляющие менее 15 календарных дней, исключаются из расчета, а остатки, составляющие 15 календарных дней и более, округляются до полного месяца. Такие изменения планируется внести в ст. 127 ТК РФ.