Основная характеристика разъездной работы заключается в необходимости регулярно совершать служебные поездки для выполнения трудовых обязанностей. Обычно работник с таким типом работы использует для поездок личный или арендованный автомобиль. Инспекторы Роструда пришли к выводу, что условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника, ни работодателя выполнять трудовые функции исключительно на личном автомобиле. Трудовые обязанности могут исполняться и с использованием общественного транспорта. Важным моментом в указанных правоотношениях является процесс возмещения сотруднику понесенных за проезд расходов. Роструд указал, что размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а размеры и порядок возмещения указанных расходов должны быть закреплены трудовым договором (информационный портал «Онлайнинспекция.РФ», август 2024 г.).