В помощь сотрудникам бухгалтерии Роструд подготовил Сборник памяток, содержащих актуальные вопросы в сфере трудового законодательства. Отдельным блоком выделены нюансы в сфере трудовой деятельности бухгалтера.

Итак, на что имеет право сотрудник бухгалтерии?

Испытательный срок для главных бухгалтеров и их заместителей может длиться не больше полугода.

2. С главным бухгалтером тоже может быть заключен срочный трудовой договор, но только при наличии согласия с его стороны.

3. Необходимость применения профстандарта «Бухгалтер» или квалификационных справочников.

При установлении систем оплаты труда также могут применяться:

- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

- Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Право выбора за работодателем, что именно применять: квалификационный справочник или профессиональный стандарт.

4. По общим нормам трудового законодательства, при переводе работника на более легкий труд по состоянию здоровья на основании соответствующей справки работодателю необходимо предложить сотруднику иную должность. Однако должность главного бухгалтера является исключением из данного правила. В случае беременности главбуха необходимо применить порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин.

5. Трудовой договор с главбухом, которому по состоянию здоровья необходимо обеспечить иной, более легкий труд, может быть прекращен работодателем, если он не может предоставить работнику соответствующую должность. Однако работодатель обязан в письменном виде предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца.

6. На должность главбуха не примут граждан Таджикистана и Узбекистана.

7. Главный бухгалтер имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

8. Дисциплинарная ответственность в виде увольнения может быть применена к главбуху:

- за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества;

- за неправомерное использование имущества или причинение иного ущерба имуществу организации.

9. Главному бухгалтеру должно быть выплачено выходное пособие при увольнении. Однако законом устанавливаются ограничения размера выходного пособия. Так, при прекращении трудового договора с главным бухгалтером государственного/муниципального учреждения размер выходного пособия ограничен 3-кратным среднемесячным заработком.

10. Главный бухгалтер несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб организации, но только при условии закрепления этих положений в трудовом договоре.