В соответствии с последними изменениями трудового законодательства, в частности речь идет о новой редакции ч. 1 ст. 68 ТК РФ, издание приказа о приеме на работу теперь является правом, а не обязанностью работодателя. Прием на работу надлежит оформлять трудовым договором.

Отражение сведений о приеме на работу в формах СЗВ-ТД и СТД-Р происходит путем указания реквизитов соответствующего трудового договора.

Аналогичная ситуация возникает и при заполнении трудовой книжки. Так, письмом Минтруда России от 13 декабря 2021 г. № 14-6/ООГ-11862 разъяснено, что в случае если приказ (распоряжение) о приеме на работу работодателем не издавался, то в графу 4 трудовой книжки могут быть внесены реквизиты трудового договора.