Как мы знаем, повсеместно внедряются цифровые технологии. Не обошла эта новация и сферу трудовых правоотношений. И здесь важно все правильно оформить. В этой связи Минтруд РФ подготовил письмо от 31.07.2023 № 14-6/ООГ- 5052, исходя из которого при трудоустройстве нового работника, предоставившего бумажную трудовую книжку и заявление о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности, необходимо внести в трудовую книжку работника две записи:
- вначале о приеме на работу;
- затем – о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
