В соответствии с Федеральным законом от 13 декабря 2024 г. № 470-ФЗ ТК РФ позволяет заключение срочных трудовых договоров с определенными категориями работников, включая руководителей организаций, независимо от их правовой формы и вида собственности. Однако практика судебных решений по интерпретации понятия «руководители организаций» была неоднозначной. В некоторых случаях суды указывали, что лица, занимающие должности руководителей подразделений, не исполняют функции единого исполнительного органа, что исключает возможность заключения с ними срочных трудовых договоров.

В других решениях суды относили к руководителям не только высшее руководство, но и тех, кто наделен управленческими функциями. КС РФ в конце прошлого года признал, что существующий подход к срочным трудовым договорам для руководителей подразделений не соответствует Конституции. В результате был принят закон, устраняющий правовую неопределенность и запрещающий заключение срочных трудовых договоров с такими работниками. Эти изменения вступили в силу с 13 декабря, а ранее заключенные договоры теперь считаются бессрочными. Работодателям дан срок до 01 марта 2025 года для приведения трудовых договоров в соответствие с новым законодательством.