Приказом Минтруда России от 14 февраля 2022 г. № 57 были внесены изменения в приказ Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24, в соответствии с которым в Правительство РФ на еженедельной основе должен представляться отчет о переводе работодателями работников на дистанционный режим работы в связи с высоким уровнем заболеваемости COVID-19.

Отдельная форма отчета приказом № 24 не предусмотрена, однако сведения о численности работников, которые находятся на дистанционной работе, должны представляться в форме сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства.

В данной связи название формы было изложено в новой редакции: «Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы».

При этом необходимо отметить, что приказ № 24 не прошел государственную регистрацию в Минюсте России, что позволяет сделать вывод о том, что данный нормативно-правовой акт не обладает обязательной юридической силой.