Как следует из ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, устанавливающие дополнительные гарантии работникам, например, порядок организации бесплатного питания.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты.

В целом, за исключением гарантий и компенсаций за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, условия о предоставлении работникам дополнительных гарантий не являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Частью 5 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовой договор по соглашению сторон могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Опираясь на указанные нормы, Роструд в письме от 20 декабря 2022 г. № ПГ/30736-6-1 пояснил, что работодателю предоставлено право определять порядок организации бесплатного питания работников в локальных нормативных актах. Однако если приведенное положение отражено в локальном акте, у работодателя возникает обязанность по указанию ссылки на такой акт в трудовом договоре с работниками.