В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ работник, по собственному желанию отработавший выходной или нерабочий праздничный день, может рассчитывать на отдых в другой день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в одинарном размере. День отдыха оплате не подлежит.

В данной связи письмом Роструда от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1 доведено, что заработная плата за месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, должна выплачиваться полностью. Одновременно с этим производится выплата заработной платы в одинарном дневном размере. Также в полном объеме выплачивается заработная плата за месяц, в котором работник взял день отдыха. При этом работник фактически отрабатывает на один день меньше нормы. В данном случае неважно, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие месяцы.