В письме Роструда от 03 июля 2024 г. № ПГ/12276-6-1 указано, что при выплате заработной платы работодатель обязан информировать работника о следующих аспектах:

1) о составляющих заработной платы, причитающейся за определенный период;

2) о размерах других начисленных сумм, включая денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.;

3) о размерах и причинах удержаний;

4) об общей сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 136 ТК РФ расчетный листок предоставляется работнику при каждой выплате зарплаты как за первую, так и за вторую половину месяца. Однако удержания осуществляются по итогам начислений за месяц. Так, вся информация, необходимая для заполнения расчетного листка, становится известна только в последний день месяца.