Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы. Если работник принимается на должность в филиал или другое обособленное структурное подразделение, находящееся в другой местности, необходимо указать место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.
Роструд в своем письме от 19 августа 2024 г. № ПГ/17232-6-1 пояснил, что в трудовом договоре с работником, принимаемым в обособленное структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте, условие о месте работы можно сформулировать, указав только название населенного пункта.
