Согласно письму Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1 работодатель имеет право заменить часть отпуска денежной компенсацией, но только в случае, если продолжительность каждого из отпусков составляет более 28 календарных дней. Однако работодатель может отказать работнику по такому заявлению, поскольку это право работодателя, а не обязанность.
