Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года, утвержденный Федеральной службой по труду и занятости, помимо прочего коснулся и вопросов, посвященных установлению сменного режима работы.

Так, сменная работа представляет собой работу в две, три или четыре смены, что регламентировано ст. 103 ТК РФ. Такая формулировка является весьма размытой, в связи с чем Роструд, основываясь на судебной практике, раскрыл понятие сменной работы как выполнение одной и той же работы сменяющими друг друга в течение суток сотрудниками. При этом если смена одних работников другими в течение суток не происходит, то такая работа не является сменной (см. постановления Седьмого ААС от 18.01.2021 № 07АП-11600/20, от 26.04.2021 № 07АП-2991/21, определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) по делу № 33-761/2014, решение Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону Ростовской области от 05.03.2020 № 12-127/2020).

Кроме того, Доклад раскрывает вопросы о том, в каких случаях может быть введена сменная работа, для кого может быть установлен сменный режим и какими документами, когда можно установить такой режим, а также как составить график сменности.

В Докладе особое внимание обращается на соответствие графика сменности нормам рабочего времени. График сменности должен быть составлен таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов, работа не осуществлялась в течение двух смен подряд, а также продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляла не менее 42 часов.

Стоит отметить, что график сменности не может быть составлен таким образом, чтобы у работников возникали переработки или же недоработки.

Если при сменном графике образовывается недоработка, то работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все недоработанные часы, что регламентировано ст. 234 ТК РФ. Недоработанные часы должны быть оплачены в размере среднего заработка. Средний заработок рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).