В целях профилактики нарушений Роструд утвердил Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года, Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования, и Руководство по соблюдению обязательных требований.

В частности, рассмотрены основные вопросы о работе в ночное время и о введении и оплате простоя.

Так, в силу положений ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отсюда следует, что простой может произойти как по вине работодателя, так и по вине работника, а также по причинам, не зависящим от названных лиц.

Действующее трудовое законодательство не устанавливает конкретных причин, которые могут повлечь простой, а также не регламентирует период простоя.

Причины простоя должны быть закреплены документально. Период простоя может носить краткосрочный или длительный характер. При этом простой не может быть постоянным. Период простоя может продлеваться.

Кроме того, специалисты ведомства пояснили, что необходимо учесть при осуществлении оплаты времени простоя. В соответствии со ст. 157 ТК РФ если простой произошел по вине работодателя, то этот период оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если же простой произошел по вине работника, то этот период не оплачивается. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В Докладе также даны разъяснения по вопросам оплаты простоя вследствие чрезвычайных обстоятельств; простоя по причинам административного приостановления деятельности или временного запрета деятельности в связи с нарушением государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника; простоя, вызванного отказом работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья; простоя вследствие необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты; простоя, обусловленного забастовкой, а также простоя в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя – кредитной организации.

Роструд также дал отдельные разъяснения, связанные с оплатой простоя, обусловленного введением санкций иностранными государствами. Так, если простой произошел по объективным причинам, связанным с санкционным давлением (проблемы с поставкой, отсутствие комплектующих), то соответствующий период времени должен быть оплачен в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Помимо этого, Роструд пояснил, как производить оплату периода простоя при сдельной оплате труда. Прежде всего работодателю необходимо установить порядок оплаты простоя в локальном акте. Это может быть сделано двумя способами. В первом случае за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Для расчета часовой ставки сдельщика месячную норму выработки необходимо умножить на сдельную расценку и разделить на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой.

Второй способ предполагает умножение часовой тарифной ставки на 2/3 и на количество часов простоя.

Также необходимо иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам, если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в период простоя.

Стоит отметить, что Доклад содержит разъяснения относительно категорий работников, привлечение которых к работе в ночное время запрещается или допускается только с письменного согласия, продолжительности работы в ночное время, в том числе во вредных условиях труда, повышенного размера оплаты работы в ночное время, а также допустимости работы только в ночное время.