Роструд рассказал, что рабочий график должен включать:

- изменяемые (гибкие) часы начала и завершения рабочего дня (смены);

- фиксированные часы – время, когда присутствие на рабочем месте обязательно;

- паузы для питания и отдыха;

- длительность учетного периода.

В настоящее время отсутствует новый нормативный акт, регулирующий создание гибкого рабочего времени, а в ТК РФ изложены лишь общие принципы.