Трудовое законодательство допускает привлечение главного бухгалтера на условиях совместительства на период отсутствия основного работника в связи с отпуском по уходу за ребенком, при условии соблюдения следующих требований:

- выполнение обязанностей по совместительству должно осуществляться в часы, свободные от основной работы;

- как основное место работы, так и работа по совместительству не должны быть связаны с вредными или опасными условиями труда;

- длительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников.