В Роструд поступил вопрос о возможности увольнения работника в период нахождения его на больничном. Так, работник, находясь на больничном, решил сменить место работы и направил работодателю заявление об увольнении по электронной почте. Работодатель решил, что это противоречит требованиям законодательства и отказался уволить его в период болезни. При этом работодатель потребовал отработать положенные по закону две недели и заявление об увольнении написать на бумаге.

Согласно разъяснениям Роструда, указанным в письме от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Относительно способов направления заявления об увольнении: оно может быть отправлено работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, а также путем направления телеграммы вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная». По электронке заявление об увольнении может быть направлено только в случае, если введен ЭДО. Таким образом, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.