Трудовое законодательство содержит положение о соблюдении лимита соотношения среднемесячной зарплаты состава государственных и муниципальных организаций и средней зарплаты других сотрудников. Расчет этого соотношения производится за календарный год, исключая зарплаты управленцев.

Согласно Положению № 922 об особенностях расчета среднего заработка при определении среднемесячной зарплаты учитываются фактически начисленные суммы, в том числе некоторые установленные выплаты, за соответствующий год.

Однако социальные выплаты и компенсации, не относящиеся к оплате труда, например, выплаты при расторжении договора, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в расчете не участвуют. Следовательно, выплаты по больничным и отпускные не считаются заработной платой, так как не являются оплатой за труд и не относятся к компенсационным или стимулирующим выплатам, поэтому не учитываются при расчете.