Письмом Роструда от 22.06.2022 № ПГ/15718-6-1 доведено, что при увольнении вне зависимости от причин такового полная компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется работнику, если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней.

В письме приведена ссылка на положения ТК РФ, а также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

В частности, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении и рассчитывается в зависимости от продолжительности имеющегося у работника стажа, дающего право на отпуск.

Правилами установлено, что работник получает компенсацию в полном размере, если проработал в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, не учитываются при расчете, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.