Нормами Трудового кодекса закреплено, что трудовой договор о работе по внутреннему совместительству заключается как по должности/профессии, по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности/профессии.

Как следует из письма Роструда от 01 февраля 2023 г. № ПГ/01303-6-1, количество трудовых договоров о работе по внутреннему совместительству не ограничено. Однако продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы для соответствующей категории работников. Как и ранее, Роструд указал, что работа по совместительству может совпадать с работой по основному месту.