Согласно разъяснениям, представленным в письме от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1628, Минтруд РФ уточнил, что работодатель не имеет права изменять трудовой договор с мобилизованным работником в период приостановления действия договора. Изменения условий трудового договора мобилизованного работника могут быть оформлены только после его возвращения на работу, когда действие трудового договора возобновляется.
