Согласно положениям ТК РФ срочные трудовые договоры могут быть заключены с определенными категориями работников по соглашению сторон, включая руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Однако нормы трудового законодательства не содержат четкого определения понятия «руководитель организации». В этой связи на практике при рассмотрении дел судами происходят разночтения. В некоторых случаях суды приходят к выводу, что работники, замещающие должности руководителей структурных подразделений, не являются руководителями организаций, так как не выполняют функции единоличного исполнительного органа. В других случаях суды относят к руководителям организаций не только должностных лиц, осуществляющих руководство организацией в целом, но и других работников, наделенных управленческими полномочиями.

Однако в постановлении Конституционного суда РФ от 19.12.2023 № 59-П указано, что данное положение не соответствует Конституции РФ, так как допускает различный подход к заключению срочных трудовых договоров с работниками, замещающими должность руководителя структурного подразделения организации, и увольнению таких работников по истечении срока трудового договора. Ввиду того, что с целью устранения правовой неопределенности в определении термина «руководитель организации» и запрета заключения срочных трудовых договоров с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, законодателю было поручено внести соответствующие изменения, разработан законопроект № 638815-8 о внесении соответствующих изменений в ТК РФ.