Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ, то в части шестой ст. 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. В учреждениях и организациях сроки выплаты заработной платы урегулированы Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При определении сроков выплаты заработной платы необходимо учесть следующие рамки – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. А как же быть, если в месяце 31 день? Отвечая на этот вопрос, Роструд в письме от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661 указал, что не видит нарушения требований ТК РФ, если период между выплатами зарплаты увеличивается из-за длины месяца. Рассмотрим ситуацию на конкретном примере: за первую половину текущего месяца зарплата может выплачиваться 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца. Если месяц состоит из 31 календарного дня и период между выплатами увеличился, то, по мнению Роструда, нарушений требований ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы не будет. Однако эта позиция неоднозначна. Некоторые из специалистов Минтруда и Роструда полагают, что разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней (письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663). Вместе с тем это всего лишь мнение, которое не основано на нормах закона, так как трудовое законодательство такой нормы не содержит. Так, часть шестая ст. 136 ТК РФ не содержит указания на конкретный промежуток между двумя выплатами заработной платы, а ориентирует на 15-дневный промежуток между окончанием отработанного периода и датой выплаты заработной платы за него. Ввиду того, что количество дней в месяце может быть как 28 дней, так и 31, то и продолжительность периода между выплатами заработной платы будет меняться от 14 до 16 календарных дней.