Нормы Трудового кодекса РФ ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству не содержат. Это распространяется как на условия внутреннего совместительства, так и на условия внешнего совместительства. Запрет такой работы связан с рядом случаев, установленных ТК РФ, к которым наряду с иными относят возрастные аспекты, вредные условия труда (работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями). Минтруд РФ в письме от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230 пояснил, что не должна превышать 4 часов в день продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Если в какой-то день работник освобожден от работы по основному месту, то он может работать по совместительству полный рабочий день. Важно отметить, что в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Поэтому принять на работу по совместительству на 0,75 ставки нельзя. Указанное ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству применяется по каждому трудовому договору совместителя. При внутреннем совместительстве учет рабочего времени ведется по каждому трудовому договору отдельно.