Напомним, что 05 мая начался эксперимент по использованию отдельными работниками и работодателями в электронном виде без дублирования на бумажном носителе документов, связанных с работой (кроме трудовых книжек и электронных сведений о трудовой деятельности). Продлится он до 31 марта 2021 г. включительно.

Минтрудом разработан проект приказа, определяющий порядок организации и проведения эксперимента, подготовки докладов о проведении эксперимента и оценки его эффективности и результативности.

Так, установлено, что до 01 декабря 2020 года для участия в эксперименте работодатели должны направить в Минтруд России заявление. При этом работодатель самостоятельно будет определять конкретную дату его проведения в своей организации, но она не должна быть ранее, чем через 30 дней после дня вступления в силу Закона № 122-ФЗ. Напомним, что участие для работодателей и работников в эксперименте осуществляется на добровольных началах. Участниками эксперимента не могут являться дистанционные работники.

Также в проекте приведены документы, в отношении которых будет проводиться эксперимент: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о прекращении трудового договора, графики отпусков, сменности и работы на вахте и другие документы, предусмотренные трудовым законодательством, которые оформляются на бумажном носителе и с которыми работник должен ознакомиться в письменной форме.